Jose Ramon Vindel Ruas
Contrato para el fomento de la contratación indefinida
Este tipo de contratos tiene como finalidad el de facilitar la colocación estable de trabajadores desempleados sujetos a contratos temporales.
A este tipo de contrato se pueden inscribir:
- Jóvenes desempleados de 19 a 28 años de edad, ambos inclusive.
- Parados de larga duración, que lleven al menos, un año inscritos como demandantes de empleo.
- Trabajadores mayores de 45 años de edad.
- Trabajadores minusválidos.
- Trabajadores que en la fecha de celebración del nuevo contrato estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duración determinada o temporal, incluidos los de aprendizaje, para la formación o en prácticas existentes el 17 de mayo de 1997 o que se suscriban dentro del año siguiente. Transcurrido dicho plazo de un año, la conversación de estos contratos en el contrato para el fomento de la contratación indefinida se articulará a través de la negociación colectiva.
- El plazo de celebración de estos contratos se marca entre el 17 de mayo de 1997 y el 16 de mayo del 2001, ya que dentro de este periodo.
- El gobierno procederá a evaluar junto con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas.
La formalización del contrato requiere que se concierte por un tiempo indefinido y se formalizará por escrito en el modelo que se establezca.
Las empresas deben de cumplir una serie de requisitos tales como:
- No se podrá concertar el contrato de fomento de la contratación indefinida al que se refiere la presente disposición la empresa que, en los doce meses anteriores a la celebración del contrato hubiera realizado extinciones de contrato de trabajo por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o hubiera procedido a un despido colectivo.
- En ambos supuestos, la limitación afectará únicamente a las extinciones y despidos producidos con posterioridad a la entrada en vigor de esta disposición y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo de la misma categoría o grupo profesional que los afectados por la extinción o despido y para el mismo centro o centros de trabajo.
Estas contrataciones se caracterizan por:
El régimen jurídico del contrato y los derechos y obligaciones que de él se deriven, se regirán, con carácter general, por lo dispuesto en la ley y en los convenios colectivos para los contratos por tiempo indefinido.
Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la extinción sea declarada improcedente por la autoridad judicial, la cuantía de la indemnización será de treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateados por meses los períodos de tiempo inferior a un año y hasta un máximo de veinticuatro mensualidades.
Ventajas
Este tipo de contrato tiene una serie de incentivos siempre que el contrato se realice de forma indefinida. Están en función de los colectivos que se contraten o cuyo contrato se transforme en indefinido bajo esta modalidad y siempre que se efectúe en el periodo indicado:
- Contrataciones iniciales indefinidas celebradas hasta junio 1999 con jóvenes desempleados de 18 a 29 años de edad, ambas inclusive y parados de larga duración que lleven, al menos, un año como demandantes de empleo.
- Las bonificaciones del 40 por 100 de la cuota empresarial de la Seguridad Social por contingencias comunes, durante los dos primeros años de contratación.
- Incentivos fiscales
- Contrataciones iniciales indefinidas celebradas hasta junio 1999 con mayores de 45 años de edad.
- Bonificaciones del 60 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes durante los primeros años de la contratación y del 50 por 100 durante el resto de la vigencia del mismo.
Los incentivos a la transformación a este tipo de contrato de los contratos temporales, de duración determinada, de relevo, de son los presentados con anterioridad en el apartado de transformación en indefinidos de los contratos temporales de duración determinada, de relevo, de sustitución por anticipación de la edad de jubilación y formativos, con incentivos
La incentivación fiscal a la contratación es importante, a efecto de determinar el rendimiento neto de las actividades a las que resulte aplicable y por las que no se hayan renunciado a la modalidad de signos, índices o módulos del método de estimación objetivo del Impuesto sobre la Renta de las personas físicas, no se computaran como personas asalariadas durante los veinticuatro meses siguientes a su contratación.
Los requisitos que deben cumplir las empresas que quieran acogerse a los incentivos de contratación o transformación de contratos exigen que las personas se hallan al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la seguridad social.
No haber sido excluido del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracciones no prescritas graves o muy graves.
Están excluidos de los incentivos a la contratación o transformación a este tipo de contrato:
- Las relaciones laborales de carácter especial
- Las contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes, por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, así como las que se produzcan con estos últimos.
- Las contrataciones realizadas con trabajadores que, en los veinticuatro meses anteriores a la fecha de la contratación hubiesen prestado los servicios en la misma empresa o grupo de empresas mediante un contrato por tiempo indefinido.
- Trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tras meses previos a la formalización del contrato, en otra empresa distinta a la que efectuó el contrato.
Por último, indicar que los incentivos no podrán, estar en concurrencia con otras ayudas, superar el 60 por 100 del coste salarial anual al contrato que se bonifica.