Francisco Guardeño Roldan

Contrato indefinido para jóvenes trabajadores menores de
30 años.

El objetivo e este contrato es la contratación indefinida de jóvenes desempleados de 30 años inscritos en las oficinas de empleo.

El contrato debe de establecerse por un tiempo indefinido y debe de estar escrito en modelo oficial, establecido por el Instituto Nacional de Empleo a tiempo completo.

Las empresas encuentran dentro de este tipo de contrato grandes incentivos tanto en Seguridad Social como a nivel Fiscal, los más importantes quedan recogidos a continuación.

Seguridad Social
En este apartado, nos encontramos con bonificaciones del 40 por ciento de la cuota empresarial a la Seguridad Social, por contingencias comunes durante los dos primeros años de contrato.

Fiscal

Se encuentran ventajas a efectos de determinar el rendimiento neto de las actividades a las que resulte aplicable y por las que no se haya renunciado a la modalidad de signos índices o módulos del método de estimación objetiva del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, no se computaran como personas asalariadas durante los veinticuatro meses siguientes a su contratación.

A este tipo de incentivos no podrán acceder:

Relaciones laborales de carácter especial.
Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes o descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad hasta un segundo grado.
Contratación de trabajadores que en los veinticuatro meses anteriores hayan trabajado en la misma empresa o en el grupo de empresas.




	Francisco Guardeño Roldan Contrato indefinido para jóvenes trabajadores menores de 30 años. El objetivo e este contrato es la contratación indefinida de jóvenes desempleados de 30 años inscritos en las oficinas de empleo. El contrato debe de establecerse por un tiempo indefinido y debe de estar escrito en modelo oficial, establecido por el Instituto Nacional de Empleo a tiempo completo. Las empresas encuentran dentro de este tipo de contrato grandes incentivos tanto en Seguridad Social como a nivel Fiscal, los más importantes quedan recogidos a continuación. Seguridad Social En este apartado, nos encontramos con bonificaciones del 40 por ciento de la cuota empresarial a la Seguridad Social, por contingencias comunes durante los dos primeros años de contrato. Fiscal Se encuentran ventajas a efectos de determinar el rendimiento neto de las actividades a las que resulte aplicable y por las que no se haya renunciado a la modalidad de signos índices o módulos del método de estimación objetiva del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, no se computaran como personas asalariadas durante los veinticuatro meses siguientes a su contratación. A este tipo de incentivos no podrán acceder: Relaciones laborales de carácter especial. Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes o descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad hasta un segundo grado. Contratación de trabajadores que en los veinticuatro meses anteriores hayan trabajado en la misma empresa o en el grupo de empresas. Francisco Guardeño Roldan Management Solutions inicio
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